Het kantoor mist je, maar mis jij het kantoor ook?

We mogen er opnieuw van dromen, voltijds naar het werk. Door de huidige coronamaatregelen is niet langer verplicht om aan telewerk te doen maar wordt het aanbevolen. De vraag is nu: hoe ga je daar mee om, net nu dat je telewerk gewoon was? 

Dixon Drive ondersteunt organisaties bij het creëren van een sterke employee experience met het doel om het engagement en de productiviteit van medewerkers binnen bedrijven te verhogen. Dixon Drive voert regelmatig surveys uit om heldere inzichten te verwerven in allerlei facetten van de werkbeleving. 

Top 2 redenen om naar kantoor te komen

Dixon Drive bevroeg 130 medewerkers uit meer dan 80 organisaties uit verschillende sectoren rond hun back to the office-ervaringen. De top 2 redenen om naar kantoor te komen zijn volgens hen:

  • Verbondenheid met collega’s
  • Face-2-face communicatie
Klinkt herkenbaar, niet? Jij staat vast en zeker ook te popelen om opnieuw voltijds naar kantoor te trekken … Of niet? Nu thuiswerken zo ingeburgerd is, lijkt de stap groot om elke dag naar ‘den bureau‘ te gaan. Een mix van de twee of ‘hybride werken’ klinkt als de perfecte oplossing. 
 

Stimuleer interactie en samenwerking

Hybride werken heeft heel wat voordelen. Sociaal contact tussen collega’s is immers een niet te onderschatten gemis. Door verbonden te zijn met collega’s en dankzij face-to-face communicatie wordt je werk positief beïnvloedt en zal jouw team sterker in z’n schoenen staan. En dan nu enkele praktische tips waar je mee aan de slag kan. Interactie kan je stimuleren via:

  • gezellige coffee corners,
  • werkcafés en brainstorm rooms,
  • wekelijkse teamlunches,
  • fysieke teamactiviteiten of
  • interessante opleidingen of sprekers op de agenda.
Op die manier maak je die kantoordagen opnieuw aantrekkelijk. 
 
 

Wat zeggen medewerkers nog?

“Geef flexibiliteit en vertrouwen aan het team om de werk-privébalans te vinden.”

“Geef vrijheid aan medewerkers om zelf te kiezen over hun hybride aanpak.”

“Zoek uit wat jouw collega’s écht willen en start van daaruit.”

 

 

 

Conclusie

Er is geen one-size-fits-all. Bevraag jouw medewerkers over wat zij belangrijk vinden en ga aan de slag met hun input voor een succesvolle terugkeer naar het kantoor. Of contacteer Dixon Drive & ontdek de beste aanpak voor jouw organisatie.

Canteen-tips:

  • Lunch & Learn
  • Coffee corners met gezonde snacks
  • Ask me anything afterwork